課程簡介

介紹

 

1.     為什麼人員分析在今天很重要?

a.     行業趨勢

b.     人員分析的發展方向

c.      人員分析領導者的關鍵資訊

 

2.     人員分析的基本支柱簡介

a.      勞動力規劃分析支柱

b.     採購和招聘分析支柱

c.      招聘/招聘分析支柱

d.     其他支柱及其與人才分析的相關性。

 

3.     關鍵指標

a.      勞動力規劃 – KBI 大型組織白皮書審查

b.     人才分析 - KBI大型組織白皮書回顧

c.      採購分析 - KBI大型組織白皮書回顧

 

4.      工作力和人才招聘規劃分析

a.      什麼是勞動力規劃?

b.     勞動力規劃分析

c.      為什麼要關注勞動力規劃分析?

d.     Talent Acquisition Analytics 的關鍵組成部分

e.      利用勞動力規劃分析產生影響

f.       勞動力規劃分析最佳實踐:注意事項

g.     個案研究審查

 

5.      人才招聘分析

a.      當今人才招聘的 Business 案例

b.     為什麼你今天需要關心你的人才招聘

c.      Big Data和先進時代的人才招聘

d.     技術

e.      移動對人才招聘的影響

f.       將 IMPACT 循環付諸行動

g.     個案研究審查

 

6.      Talent Acquisition Analytics

a.      什麼是Talent Acquisition Analytics?

b.     人才招聘如何運作

c.      申請階段

d.     面試前評估分析

e.      訪談:將小麥與谷殼分開

f.       把它們放在一起:Predictive Analytics 供選擇

g.     個案研究審查

 

7.     總結

a.      概述後續步驟

b.     承諾

c.      需要支援 – 在哪裡可以找到它 -- 

 

總結和結論

最低要求

  • 熟悉人力資源概念
  • 在組織的人力資源環境中的經驗
  • 瞭解招聘概念和優先事項
  • 一些統計學知識可能會有所説明

觀眾

  • 人力資源經理
  • 人力資源分析師
  • 人才招聘專家
  • 管理員
  14 時間:
 

人數


開始於

結束於


Dates are subject to availability and take place between 09:30 and 16:30.
Open Training Courses require 5+ participants.

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