當前的大流行迫使大大小小的公司重新評估其員工隊伍,以確保他們擁有必要的技能來克服面臨的新業務挑戰。 

越來越多的公司正面臨著一個決定,要麼更換現有的部分員工,要麼留住他們擁有的人才,併為他們提供重新培訓的機會,並希望這些員工可以在公司內重新部署到全新的角色中。

“到2030年,全球發達國家多達40%的工人可能不得不從事新的工作,或者至少大幅提高他們的技能。麥肯錫還估計,更換一名工人的平均成本可能為年薪的 20-30%,而對現有員工進行再培訓的成本不到年薪的 10%。

(麥肯錫公司 08/06/21)

“提升技能、重新掌握技能、適應和改進”

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