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課程簡介

培訓師角色的介紹

  • 定義培訓師的角色和職責
  • 有效培訓師的關鍵特質
  • 培訓交付中的挑戰與解決方案

理解成人學習(Andragogy)

  • 教學法與Andragogy之間的差異
  • 激發成年學員的動力
  • 高效成人學習的原則

知識轉移和學習風格

  • 理解視覺、聽覺和本體感受型學習者
  • 調整培訓以適應不同學習風格
  • 提高知識保留率的技術

語言之後和非語言溝通技巧

  • 有效使用肢體語言和語調
  • 積極聆聽和提問技巧
  • 克服緊張情緒並建立自信

設計高效培訓計劃

  • 制定學習目標並組織內容
  • 選擇合適的教學方法
  • 融入破冰活動和互動環節

創建和交付高效演示文稿

  • 構建 impactful 的演示文稿
  • 使用幻燈片和視覺素材的最佳實踐
  • 吸引與參與學員

互動式教學策略和課堂管理

  • 引導小組討論和活動
  • 處理困難參與者並維持注意力
  • 有效管理時間和控制培訓節奏

評估與反饋

  • 評估培訓效果
  • 給予和接受建設性反饋
  • 持續改進培訓交付

總結與下一步

最低要求

  • 具有講解演講或公開發言經驗
  • 對教學設計和培訓原則有基本了解

目標聽眾

  • 企業培訓師
  • 負責培訓員工的團隊領導和管理者
  • HR專業人士和學習與發展專家
 14 小時

人數


每位參與者的報價

客戶評論 (2)

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