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課程簡介
培訓師角色的介紹
- 定義培訓師的角色和職責
- 有效培訓師的關鍵特質
- 培訓交付中的挑戰與解決方案
理解成人學習(Andragogy)
- 教學法與Andragogy之間的差異
- 激發成年學員的動力
- 高效成人學習的原則
知識轉移和學習風格
- 理解視覺、聽覺和本體感受型學習者
- 調整培訓以適應不同學習風格
- 提高知識保留率的技術
語言之後和非語言溝通技巧
- 有效使用肢體語言和語調
- 積極聆聽和提問技巧
- 克服緊張情緒並建立自信
設計高效培訓計劃
- 制定學習目標並組織內容
- 選擇合適的教學方法
- 融入破冰活動和互動環節
創建和交付高效演示文稿
- 構建 impactful 的演示文稿
- 使用幻燈片和視覺素材的最佳實踐
- 吸引與參與學員
互動式教學策略和課堂管理
- 引導小組討論和活動
- 處理困難參與者並維持注意力
- 有效管理時間和控制培訓節奏
評估與反饋
- 評估培訓效果
- 給予和接受建設性反饋
- 持續改進培訓交付
總結與下一步
最低要求
- 具有講解演講或公開發言經驗
- 對教學設計和培訓原則有基本了解
目標聽眾
- 企業培訓師
- 負責培訓員工的團隊領導和管理者
- HR專業人士和學習與發展專家
14 小時
客戶評論 (2)
互動與練習
Emil Shumarski
課程 - Train the Trainer - 2 Days
機器翻譯
信息及其呈現方式
Anna
課程 - Train the Trainer - 2 Days
機器翻譯