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課程簡介

成人學習導論

  • 瞭解成人學習方式
  • 學習風格與偏好
  • 有效成人教育的原則

結構化有效的培訓課程

  • 規劃與組織培訓內容
  • 設定目標並定義學習成果
  • 爲最大參與度構建課程

溝通技能與學習傳遞

  • 識別並適應不同的溝通風格
  • 增強清晰度、語調和肢體語言
  • 克服有效學習傳遞的障礙

面向多代學習者的培訓

  • 理解代際學習差異
  • 爲多樣化受衆定製培訓方法
  • 創建包容且吸引人的學習體驗

應用學習方法

  • 不同培訓方法概述
  • 爲受衆選擇合適的方法
  • 混合學習方法與技術整合

設計吸引人的研討會

  • 定義目標與關鍵學習成果
  • 開發內容與教學策略
  • 融入活動、破冰和小組討論

管理困難受衆

  • 處理抵制與參與度低的問題
  • 管理困難學員的技巧
  • 保持控制並營造積極環境

準備、練習與展示

  • 作爲培訓師建立自信
  • 進行練習並接受同行反饋
  • 交付最終的培訓展示

總結與下一步

最低要求

  • 具備職能角色經驗,並擁有主題專業知識
  • 基本的演講或公開演講經驗
  • 對發展培訓和教學技能感興趣

受衆

  • 轉型爲培訓角色的主題專家(SME)
  • 負責知識傳遞的職能領導者
  • 內部培訓師和企業講師
 14 小時

人數


每位參與者的報價

客戶評論 (2)

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