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課程簡介

應變管理的基礎知識

  1. 組織變遷的本質
  • 定義變遷及項目失敗的原因
  • 組織變遷的類型
  • 領導者在變遷過程中的角色

2. 應變管理模型

  • 經典框架概覽(如科特、ADKAR、Lewin)
  • 實踐中應用模型
  • 基於模型的架構的限制

3. 變遷過程中的利益相關者

  • 利益相關者識別
  • 影響與態度分析
  • 參與策略

4. 變遷期間的溝通技能

  • 正式與非正式溝通的角色
  • 信息的一致性
  • 透明度與信任建立

實施的實務層面

  1. 變遷抵制
  • 抵制的來源
  • 員工的典型反應
  • 處理恐懼與不確定性

2. 規劃應變管理活動

  • 行動路線圖與時間表
  • 角色與職責
  • 衡量有效性(成功指標)

3. 支持管理者與團隊

  • 中層管理的關鍵角色
  • 輔導與反饋循環
  • 強化並持續變遷成果

4. 案例研究

  • 成功與失敗的變遷項目實例
  • 實用要點與教訓 

最低要求

  • 具備領導、管理或項目/團隊協調職位的專業經驗。
  • 基本知識:對項目管理和企業組織結構有基礎理解。
  • 心態:願意反思個人經歷過的組織轉型過程。

目標受眾

  • 高階及中層管理人員。
  • 團隊領導者與Scrum Master。
  • 項目經理。
  • 實施新解決方案的業務分析師與顧問。
 14 小時

人數


每位參與者的報價

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