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課程簡介
應變管理的基礎知識
- 組織變遷的本質
- 定義變遷及項目失敗的原因
- 組織變遷的類型
- 領導者在變遷過程中的角色
2. 應變管理模型
- 經典框架概覽(如科特、ADKAR、Lewin)
- 實踐中應用模型
- 基於模型的架構的限制
3. 變遷過程中的利益相關者
- 利益相關者識別
- 影響與態度分析
- 參與策略
4. 變遷期間的溝通技能
- 正式與非正式溝通的角色
- 信息的一致性
- 透明度與信任建立
實施的實務層面
- 變遷抵制
- 抵制的來源
- 員工的典型反應
- 處理恐懼與不確定性
2. 規劃應變管理活動
- 行動路線圖與時間表
- 角色與職責
- 衡量有效性(成功指標)
3. 支持管理者與團隊
- 中層管理的關鍵角色
- 輔導與反饋循環
- 強化並持續變遷成果
4. 案例研究
- 成功與失敗的變遷項目實例
- 實用要點與教訓
最低要求
- 具備領導、管理或項目/團隊協調職位的專業經驗。
- 基本知識:對項目管理和企業組織結構有基礎理解。
- 心態:願意反思個人經歷過的組織轉型過程。
目標受眾
- 高階及中層管理人員。
- 團隊領導者與Scrum Master。
- 項目經理。
- 實施新解決方案的業務分析師與顧問。
14 小時
客戶評論 (2)
培訓師分享了他的知識,並營造了良好的氛圍。
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