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課程簡介
1.考核面試在人力資源管理過程中的重要性。 2. 定期評估與持續評估。 3. 使用正式評估面試的優勢。 4、評估面試的準備。
- 如何溝通評估面試
- 收集資訊和論據
- 認識員工的需求
- 評估面談的目的
- 安排評估面試
- 結構
5. 如何進行有效的評估面談
- 評分錯誤的原因
- 如何限制評估中的主觀性
- 進行評估面談的風格
- 提供和接收反饋
- 提出建設性的批評和表揚
- 設定目標,制定發展計劃
- 與「難相處」的員工交談。
6、考核面談中的有效溝通。
7. 根據評估面試建立勝任力圖。
8、員工發展規劃。
9. 經理在定期評估面談之間的行動。
- 面試后的決定
- 對未來的啟示
- 對話評估
- 始終如一地執行對話安排
最低要求
該課程是一般性質的,參與不需要專業知識
7 時間:
客戶評論 (5)
教師的開放性、幽默感、方法和知識
Justyna - e-file
Course - Mindfulness Workshop
機器翻譯
從專業和personal的角度來看,這是一次有用的經歷。培訓師知識淵博,為我們提供了在工作場所和私人生活中使用的重要資訊。我能夠反思自己和周圍人的性格特徵,並通過它們使自己受益或提高自己。壓力管理練習簡單易用。
Sara Sertori - ASSTRA Forwarding AG
Course - Stress Management and Prevention
機器翻譯
感謝培訓師 Abhi 的這次卓有成效的培訓。感謝他試圖瞭解所有出席者,以便他能夠更好地滿足我們的需求。喜歡理論和活動之間的平衡,讓我們參與其中。以及內容如何直截了當和簡潔。
Rainey Clarecia - Talentvis
Course - Communicating and Influencing - For Managers and Team Leaders
機器翻譯
Due to the activities from each content, I understood their main ideas/ concepts very well within a short time. I would like to say that the activity reflects on not only our current situation but also how to advance the skill & knowledge effectively and efficiently.
Ei Ei - Ooredoo Myanmar
Course - Leadership 101
討論我們公司的具體例子
Agnieszka - Ejmedical sp. z o. o.
Course - DZM – delegowanie zadań i motywowanie pracowników
機器翻譯